第一条   为了进一步加强对关键岗位人员的教育、管理和监督，使关键岗位人员明确岗位职责，认清权力风险，强化廉洁意识，提高防范风险的能力，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》等相关规定，结合我校实际，特制定本办法。

　　第二条   本办法所称关键岗位人员是指在学校改革发展中直接涉及人、财、物等重要资源、社会联系及利益关系比较复杂的岗位的工作人员，具体包括与干部选任、人员招聘、财务管理、基建修缮工程管理、物资设备采购、图书教材采购、药品采购、科研经费管理、招生、收费、合作办学等工作相关的人员。

　　第三条  实行关键岗位人员廉政谈话制度，是推进关键岗位人员落实党风廉政建设和反腐败工作的重要措施，其目的是增强关键岗位人员履职尽责和廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，教育、警示和保护职工。

　　第四条关键岗位人员廉政谈话要以实事求是、客观公正、坦诚相待为原则，坚持以人为本的思想，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。

　　第五条  关键岗位人员廉政谈话主要分为任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话三种类型。

　　（一）任职谈话，是指与关键岗位新任职人员，围绕如何正确对待和使用权力、如何改进和转变工作作风、如何落实“三重一大”等制度、如何加强自身修养，廉洁自律、如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等内容进行的谈话。

　　（二）提醒谈话，是指与党风廉政建设过程中出现的苗头性、倾向性问题，或群众反应问题较多的关键岗位人员，进行提醒警示，提出具体希望、建议和要求的谈话。

　　（三）诫勉谈话，是指与存在违纪行为，但情节轻微尚不构成纪律处分的关键岗位人员，进行告诫和批评教育，提出具体整改要求的谈话。

　　第六条  关键岗位人员廉政谈话应在校党委的领导下，按照管理权限和责任分工，由人事处、纪检监察部门或各单位、部门党政领导组织实施。

　　（一）任职谈话，由人事处牵头，一般在关键岗位人员正式任职后一个月内进行。人事处处长或委托其所在单位、部门党政主要领导作为谈话人。可采取集体谈话或个别谈话的方式，也可与任职培训一并进行。

　　（二）提醒谈话，由各单位、部门党政领导作为谈话人，一般采取个别谈话的方式。

　　（三）诫勉谈话，由人事处或纪检监察部门牵头，谈话人须为2人，由人事处处长或纪检监察部门负责人作为谈话人。应采取个别谈话的方式。

　　第七条  关键岗位人员廉政谈话的具体要求：

　　（一）对关键岗位人员进行任职谈话和提醒谈话，可根据工作实际随时组织实施。对关键岗位人员进行诫勉谈话，应在对群众反映或举报的问题进行调查核实、弄清情况后进行，由人事处或纪检监察部门提出意见，报学校党政主要领导或纪委书记批准后实施。

　　（二）谈话对象确定以后，要提前将谈话内容、要求及时间通知谈话对象。谈话对象必须按照通知要求接受谈话，无特殊原因，不得变更。

　　（三）谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况，允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。对谈话人提出的有关希望、建议和要求，谈话对象应当明确表态。必要时，可要求谈话对象就有关情况或整改的问题，书面作出说明或报告。

　　（四）诫勉谈话时，谈话人应向谈话对象发出《诫勉通知书》，说明诫勉事由，提出具体要求，并明确提交书面检查的时间，由谈话对象签字确认。

　　（五）诫勉谈话涉及信访举报问题的，不得向谈话对象出示信访举报件，具实名的，不得向谈话对象泄露反映人情况。

　　（六）谈话结束应填写《关键岗位人员廉政谈话记录表》，经谈话人和谈话对象确认签字。

　　第八条  诫勉通知书、诫勉谈话记录表和书面检查材料等需存入个人廉政档案，作为今后考核、任免、奖惩的重要依据。

　　第九条  牵头部门要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题，要及时转交有关部门，对谈话中形成的整改意见，要加强跟踪督办，促进改正落实。

　　第十条  谈话对象对廉政谈话情况应当写入当年年终总结中。

　　第十一条  谈话对象不得对廉政谈话的有关内容进行追查，不得猜疑、打击报复反映人，违者给予组织处理，情节严重的追究党纪政纪责任。

　　第十二条  本办法由学校纪委办公室、监察处负责解释。

　　第十三条  本办法自发布之日起施行。